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企業不需要繳納社保的情形
2018-10-30 17:39

據測算,當前我國企業社保總費率在30%左右,不僅普遍高于發展中國家,而且高于大多數發達國家。對企業而言,社保費用是企業人力成本的重要組成部分,社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對于很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言,企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機很強。
 
此前,社保費的征收被劃分為稅務部門職責之外,稅務部門僅僅履行第三方監督作用,由于涉及地域、企業信息復雜,社保經辦機構沒有足夠的精力與資源去一一核查。社保征管體制改革之后,社保繳費體系規范性提升,企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。
 
不過,在新政之下,以社保為切入點來節省用工成本也并非沒有可能。如果企業符合下列這5種情況,就可以不考慮給員工購買社保了。
 
情況一:與退休人員簽訂勞動合同
 
《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。"因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
 
情況二:非獨立勞動的兼職人員
 
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。
 
情況三:聘用勞務派遣人員,并由接受企業支付薪資
 
勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。
 
情況四:聘用實習生,簽訂實習協議
 
一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保。
 
情況五:個體戶外包企業業務
 
將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。
 
以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的,企業可以根據自己的需求,選擇聘用相關人員。

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